关于试用期员工垫付出差费的疑问。

对于试用期员工因公出差垫付费用后离职的情况，首先需要明确的是，员工离职并不应影响其因执行工作任务而垫付的合理费用的追偿权。根据《劳动合同法》的相关规定，尽管员工处于试用期，但只要其出差行为是基于工作原因，且垫付的费用是合理且必要的，这些费用原则上应由用人单位承担。若用人单位拒绝承担，员工可依法通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。法律依据为《劳动合同法》第三条（遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则）及第九条（用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物）。
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从法律角度，试用期员工应确保出差费用报销的顺利，可采取以下措施：一、出差前与公司明确出差任务、目的地、预算等，并保留相关证据；二、垫付费用时，尽量获取正规发票或收据，并详细记录费用明细；三、出差结束后，及时向公司提交费用报销申请，附上相关凭证；四、若公司拒绝报销，可与公司沟通协商，必要时寻求劳动争议仲裁或法律途径解决。员工应了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。
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若试用期员工垫付的出差费用超出了公司规定标准，处理方式如下：首先，公司应核实超出标准的费用是否合理且必要；若合理必要，公司可考虑按实际情况报销部分或全部超出费用；若不合理，公司有权拒绝报销超出部分，仅报销符合规定的费用。同时，公司应加强与员工的沟通，明确出差费用报销的标准和流程，避免类似情况再次发生。