实习生签订劳动合同后是否可以不缴纳社保？

实习生签订劳动合同后必须缴纳社保。依据《社会保险法》，单位应及时为劳动者缴纳社保，这是法定义务。不缴纳可能导致劳动者权益受损，如医疗、养老无保障，单位也可能面临法律处罚。
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实习生需缴社保。操作如下：1.单位确认劳动关系存在；2.按月向社保机构申报应缴社保费；3.单位代扣代缴劳动者个人部分；4.确保按时足额缴纳，避免法律纠纷。如遇特殊情况，应及时与社保机构沟通并妥善处理。
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实习生签订合同后，单位应依法缴纳社保。常见处理方式为：单位直接申报缴纳；或劳动者自行缴纳后单位报销。选择时，应依据单位规定和劳动者实际情况决定，确保合法合规。