若老板以行业惯例为由拒绝支付试用期工资，您可依据《劳动法》进行反驳。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期是劳动关系的一部分，用人单位不得违反法律规定，以行业惯例为由拒绝支付工资。因此，行业惯例不能作为不支付工资的法律依据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除投诉外，您还可通过以下途径维护权益：1.与用人单位协商解决，明确工资支付事宜；2.若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；3.调解不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保拿到应得工资可做到以下几点：1.保留工作证据，如工作记录、通讯记录等，证明存在劳动关系；2.了解并熟悉《劳动法》相关规定，确保自身权益不受侵害；3.积极与用人单位沟通，必要时寻求法律援助或走法律程序。
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