退休年龄到了，保险买不到，你可以直接在那里工作吗？

到达退休年龄后，保险无法续缴且工厂不再安排工作，可协商处理。分析：达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位的劳动合同通常终止，且无法继续缴纳社会保险。此时，若工厂不再安排工作，双方可协商以劳务合同等形式继续合作，但需明确权利义务，避免法律风险。提醒：若工厂拒绝协商或未给予合理补偿，问题可能已较为严重，建议及时咨询律师，维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先，可与工厂协商，寻求双方都能接受的解决方案；若协商不成，可申请劳动调解；调解无效时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可提起诉讼。选择建议：根据问题复杂程度和自身需求选择合适的处理方式。协商和调解成本较低，但可能无法完全解决问题；仲裁和诉讼虽具有法律效力，但耗时较长，成本也相对较高。
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具体操作：1.协商阶段：与工厂明确劳动关系终止后的待遇问题，包括经济补偿、劳务合同等，确保双方权益。2.调解阶段：向当地劳动调解委员会申请调解，提供劳动合同、工资单等证据，由调解员协助双方达成和解。3.仲裁阶段：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，准备充分的证据材料，参与庭审，根据法院判决维护自身权益。在整个过程中，建议保留好所有与工厂沟通的记录和文件，以备不时之需。