可以提前一个月走，但需确保符合规定。根据《劳动合同法》，非试用期员工需提前一个月通知用人单位。若违反，可能影响离职手续及薪资结算。若不及时处理，可能导致劳动关系纠纷，影响个人职业声誉及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与老板协商或按法律规定通知。若老板同意，可提前走；若不同意，需按《劳动合同法》规定提前一个月书面通知，确保合法离职。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以提前走，但需按规定操作。1.与老板协商，若双方达成一致，可提前离职；2.若协商无果，正式提交书面离职申请，确保提前一个月通知，并保留通知证据；3.离职期间，正常工作，确保交接顺利；4.如遇老板拒绝或阻挠，可咨询律师，必要时申请劳动仲裁。
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可起诉追回那100元。根据《民法典》等，有证据即可提起诉讼，法院可强制执行。超三年未起诉则失效，将难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为起诉或协商。建议先尝试协商，若无果则准备证
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