试用期扣20%工资需视情况。依据《劳动合同法》，若员工造成损失，扣工资合法但有限度。未及时处理可能导致劳动纠纷或违法行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期扣工资不合理可维权。操作：1.与雇主沟通，了解扣款原因；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理试用期扣工资问题，可先与雇主沟通协商。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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