不合法。试用期工资不能低于约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。依据《劳动合同法》，试用期工资有明确规定，低于标准可能侵害劳动者权益，造成劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。具体操作：1.与用人单位沟通，要求按法律规定支付薪资；2.收集证据，如工资条、劳动合同等；3.若沟通无果，向劳动仲裁部门申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。应先尝试与用人单位协商，若协商无果，可准备相关证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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