去世后工资一般不再补发。从法律角度看，工资是劳动者基于其提供的劳动所获得的报酬。一旦劳动者去世，其提供劳动的能力丧失，因此单位没有义务继续支付工资。若单位错误地补发了工资，可能构成不当得利，需依法追回。若长时间未追回或涉及金额较大，建议及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对去世后工资补发问题在不同情况下的具体操作如下：1. 若单位错误补发工资且金额较小，可与单位协商退回，避免不必要的法律纠纷。2. 若协商无果或涉及金额较大，可准备相关证据（如劳动合同、工资单、死亡证明等）向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位纠正错误并追回不当得利。3. 若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，需严格遵守法庭规则，积极举证、质证，争取法院支持自己的诉讼请求。以上操作均需确保在法定时效内进行，以免丧失胜诉权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度处理去世后工资补发问题的常见方式包括：与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。选择处理方式时，应考虑问题的复杂程度、涉及金额的大小以及个人与单位的关系。若问题简单且金额不大，可先尝试与单位协商；若协商无果，可考虑申请劳动仲裁；若仲裁结果仍不满意，可依法提起诉讼。
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