离职后单位未停保，可申请劳动仲裁。离职后单位未停保，依据《劳动合同法》等规定，你可向劳动部门申请仲裁，要求单位在规定时间内办理好社保关系解除。若单位未及时处理，可能导致你社保费用持续累积，造成经济损失，并影响个人社保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后单位未停保，处理方式有仲裁、协商等。面对单位未停保的情况，你可以选择向劳动部门提起仲裁，或者与单位进行协商解决。若单位态度积极，愿意配合解决，可选择协商；若单位拒绝或拖延，则仲裁是更有效的途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职未停保，处理方式如下：1. 与单位沟通，要求立即办理停保手续。2. 若沟通无果，向劳动部门提交仲裁申请，附上相关证据。3. 等待仲裁结果，若成功则单位需执行；若失败，可考虑法律途径追责。
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