员工可向人社局投诉或申请劳动仲裁。公司领导不让加班却强制要求，违反了劳动法规定。根据《劳动法》，员工有权拒绝超时工作，并可向人社局投诉。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如加班费被拒付，甚至劳动关系恶化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是投诉或仲裁。面对不让加班的领导，员工首先应尝试沟通解决，无果后可向人社局的劳动监察大队投诉。若投诉无效，则可申请劳动仲裁来维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率与效果，投诉快速但可能不彻底，仲裁更权威但需时较长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式依情况定。面对不让加班的领导：1.初步沟通，表达个人立场与需求；2.沟通无果，则收集加班证据，向人社局投诉；3.投诉不解决，准备仲裁材料，申请劳动仲裁；4.仲裁仍无效，可考虑法律途径，如起诉。每一步都需确保行动合法，保留证据，以维护自身权益。
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