上夜班下班了，被要求。第二天下午6点开会，睡过头没去被罚款

如果公司规章制度明确规定了未参加会议将被罚款，并且该制度经过民主程序并已公示，则罚款可能合法；
如果公司规章制度未经员工讨论或未向员工公示，则罚款依据可能无效；
如果罚款金额超过员工当月工资的20%，则违反《工资支付暂行规定》；
如果会议安排不合理，如未预留足够休息时间，可能涉嫌违反劳动法关于劳动者休息权的保障；
如果员工有正当理由未参会，如因上夜班后身体疲惫无法按时起床，公司不应单方面处罚；
如果员工此前从未被明确告知该制度，公司无权据此实施罚款。
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依据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。因此，如果公司对未参会进行罚款，必须基于员工造成了实际经济损失，并且罚款金额不得超过工资的20%。
同时，《劳动合同法》第四条明确规定，用人单位制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并向劳动者公示。如果公司未履行上述程序，所制定的罚款制度将不具备法律效力。
综上，若公司未依法制定相关制度，或罚款金额超过法定上限，员工有权拒绝接受处罚，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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1、查阅公司规章制度：确认是否存在关于未参会罚款的规定，并核实该制度是否经过民主程序及是否已向员工公示。
2、收集证据材料：保留工资条、罚款通知、会议安排通知、工作时间记录等，作为后续维权依据。
3、与公司协商沟通：向公司人事或上级主管提出异议，要求说明罚款依据，并争取撤销不当处罚。
4、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，请求调查处理。
5、申请劳动仲裁：若维权受阻，可在仲裁时效内（通常为一年）申请劳动仲裁，要求返还非法罚款。
选择上述方案时应重点考虑公司制度的合法性、罚款金额是否合理及自身证据是否充分，建议在专业人士指导下进行维权。如需进一步帮助，欢迎随时联系律师进行详细咨询。
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1、经济损失风险：若公司违法罚款且员工未能及时维权，可能导致工资损失，例如某员工因未参会被扣发当月绩效工资2000元，最终未能追回。
2、证据链断裂风险：若员工未保留罚款通知、会议安排等关键证据，可能导致无法举证公司存在不当行为，从而丧失胜诉机会。例如，某员工虽被口头罚款，但因无书面记录而无法向仲裁机构证明处罚事实。