员工住院请假扣工资吗

员工住院请假是否扣工资，需根据具体情况判断。员工住院请假期间工资是否被扣除，需根据病假期限、公司制度以及是否履行请假手续等因素综合判断。1. 如果员工住院请假属于法定医疗期内，用人单位应依法支付病假工资，不得随意扣减基本工资。2. 如果员工住院请假超过法定医疗期，且未履行请假手续或未获得公司批准，用人单位可依据规章制度适当处理，包括停发病假工资。3. 如果员工已履行请假手续并提供正规医院证明，即便住院时间较长，用人单位也应依法支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。4. 如果劳动合同或公司制度中对病假工资有更优厚的规定，应优先适用该约定或规定。5. 如果员工住院期间处于带薪年休假或调休期内，应按正常工资标准发放，不得无故扣减。
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员工住院请假扣工资问题的法律依据主要来自《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。在此期间，用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。此外，《工资支付暂行规定》第十一条明确：“劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人标准工资的一定比例支付病假工资。”综上，员工住院请假若在医疗期内，用人单位应依法支付病假工资，不得随意扣减，否则可能构成违法。
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针对员工住院请假扣工资的问题，提供以下实用的行动建议：1、核实医疗期：查看员工在单位的工作年限和累计工龄，确定其依法享有的医疗期，判断是否仍在法定保护范围内。2、收集请假与医疗证明：保留医院出具的住院证明、诊断书、病历记录以及员工提交的请假申请，作为后续维权或仲裁的证据。3、比对公司制度与法律规定：核对公司内部的病假工资制度是否符合法律规定，特别是是否低于当地最低工资标准的80%，如存在违法情形，可依法主张权益。4、与用人单位协商：建议员工或其家属主动与单位沟通，了解扣工资的具体原因，并要求书面说明，争取通过协商解决争议。5、申请劳动仲裁：如协商未果，且有证据证明工资扣除违法，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。选择解决方案时应重点考虑医疗期是否合法、证据是否充分及单位态度。如情况复杂，建议尽快咨询专业律师获取针对性建议。
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员工住院请假过程中，存在以下法律风险点需要特别注意：1、医疗期计算错误导致工资被扣：例如，某员工在公司工作3年，累计工龄5年，依法享有6个月医疗期。若其住院超过该期限且未申请延长或未获批准，公司可不再支付病假工资，员工可能因此遭受经济损失。2、未提供正规医疗证明导致工资被拒发：例如，员工住院后仅凭门诊病历或非正规医疗机构出具的证明请假，用人单位有权拒绝支付病假工资，并视为旷工处理。此类情况可能导致员工不仅被扣工资，甚至面临被辞退的风险。