旷工当天可不支付工资，若造成损失可按要求赔偿。依据《工资支付暂行规定》，旷工造成经济损失，用人单位可按约定要求赔偿，但扣除工资不得超过当月工资的20%，否则将影响员工基本生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣工资视情况而定。1. 未造成损失，用人单位可不支付旷工当天工资；2. 造成经济损失，按《工资支付暂行规定》赔偿，扣除部分不超月工资的20%，且不低于最低工资标准；3. 具体情况还需结合劳动合同和公司规定处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣工资常见处理为不支付当天工资或按约定赔偿损失。选择处理方式需根据旷工是否造成经济损失及损失大小，未造成损失则不支付当天工资，造成损失则按约定赔偿，注意扣除限额。
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