工作六年无合同被辞退，可依法要求赔偿。单位未签合同超过一个月，应每月支付二倍工资，但不超过十一个月，依据《劳动合同法》。若属于违法辞退，用人单位需按双倍经济补偿标准支付赔偿金，否则将面临严重法律后果，影响企业信誉及经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见处理方式为协商、申请调解、提起仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；仍无法解决，则需提起劳动仲裁，甚至诉讼，依据《劳动争议调解仲裁法》及《劳动法》。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退无合同赔偿处理：1. 确认辞退性质，如为违法辞退，准备相应证据。2. 与单位协商赔偿，包括双倍经济补偿等。3. 协商无果，向劳动争议调解委员会申请调解。4. 调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关材料。5. 仲裁结果不满，可考虑向法院提起诉讼，维护自身权益。
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