员工起诉公司不交社保怎么赔偿

员工起诉公司不交社保，赔偿方式需结合具体情况确定。以下是不同情形下的详细说明：如果员工因公司未缴纳社保导致无法享受养老保险待遇，可要求公司赔偿养老金损失；若因未缴医保导致医疗费无法报销，可主张公司赔偿该部分医疗费用；若员工以此为由解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工起诉公司不交社保的赔偿请求，可依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。员工起诉公司不交社保，若能证明劳动关系存在且公司未依法缴纳社保，可依据上述法律要求公司补缴社保、赔偿因未缴社保造成的实际损失（如医疗费、养老金等），并在解除劳动合同时获得经济补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工面对公司不交社保的情况，可采取以下实用行动建议维护自身权益：1、收集劳动关系证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些是证明与公司存在劳动关系的关键，只有确认劳动关系，才能要求公司补缴社保。2、向社保经办机构投诉：携带劳动关系证据向当地社保经办机构投诉，社保部门可责令公司限期补缴，这是较为直接高效的解决方式。3、申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不补缴或造成实际损失，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿损失并支付经济补偿金（如解除劳动合同）。4、咨询专业律师：律师能根据具体情况分析证据效力、诉讼风险，提供针对性的法律策略，帮助员工更好地维权。选择解决方案时，应优先考虑能快速补缴社保且成本较低的方式，若涉及较大损失，建议通过仲裁或诉讼解决。为确保您的权益得到最大程度保护，建议进一步向专业律师咨询详细操作流程。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工起诉公司不交社保，可能面临以下法律风险点：1、诉讼时效风险：例如员工在公司工作3年后才发现公司未缴社保，此时若超过一年仲裁时效，向劳动仲裁委员会申请仲裁可能会被驳回，无法通过仲裁主张补缴社保或赔偿损失。2、证据链风险：比如员工没有劳动合同，仅能提供同事证言证明劳动关系，而同事证言的证明力较弱，公司若否认劳动关系，员工可能因证据不足无法认定公司未缴社保的事实，导致维权失败。