不缴纳社保被辞退，员工可要求经济及社保补偿。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未依法缴纳社保，需承担法律责任，包括经济补偿和罚款。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响员工社会保障和退休待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退且未缴纳社保，员工可要求补偿并举报。选择处理方式时，应考虑自身权益受损程度，若损害严重，建议通过法律途径维权；若损害较轻，可先与用人单位协商补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未缴社保被辞退应维权。具体操作：1. 与用人单位协商，要求经济补偿和补缴社保；2. 若协商无果，向社保行政部门举报，要求查处并赔偿；3. 必要时，提起劳动仲裁或诉讼，依据《社保法》维权，确保自身合法权益得到保障。
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