公司不给员工发工资条是否违反劳动法，需要根据具体情况判断。一般而言，公司不给员工发工资条是违反劳动法相关规定的。如果或若存在用人单位未按照《工资支付暂行规定》第六条要求，在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单的情况，那么该公司的行为就违反了相关规定。如果或若存在用人单位以电子形式发放工资条，但该电子形式的工资条能够清晰显示工资的数额、时间、领取者姓名等必要信息，并且劳动者可以方便获取和保存，在这种情况下，可能不被视为完全违反规定，但仍需确保符合相关要求。
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