公司签订竞业协议合理?

竞业协议若合法签订，则具有法律效力。竞业协议如双方合法、公平、平等自愿签订，具法律效力。《劳动合同法》明确规定了竞业限制的相关条款，确保协议的有效性。若违反，需支付违约金，可能影响职业生涯及声誉。
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处理竞业协议问题，常见方式有协商、诉讼。面对竞业协议疑问，首先尝试与单位沟通协商；若无法达成一致，可考虑通过法律途径诉讼解决，确保自身权益。
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竞业协议需合规。具体操作：1. 签订前，确保协议内容合法、公平，双方自愿且协商一致。2. 履行中，严格遵守协议条款，避免违约行为。3. 若发现对方违约，及时收集证据，通过法律手段维权，如协商不成，则提起诉讼。