请假扣绩效是否违法

首先，请假扣绩效是否违法取决于具体情况，若无正当理由扣绩效则违法。根据《劳动法》，员工有权获得应得的劳动报酬，无正当理由扣绩效属于克扣工资。其次，若公司无故克扣员工绩效，依据《劳动法》，员工可以去当地劳动局投诉，申请调解。若无理扣除绩效，根据《劳动合同法》，公司或用人单位可能面临法律责任，包括赔偿员工损失和面临法律制裁。严重情况下，如果公司无视法律，继续无故克扣员工工资，可能导致更严重的法律后果，包括但不限于被罚款、营业执照被吊销等。
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从法律角度，处理请假扣绩效问题的常见方式有：调解、劳动仲裁和法律诉讼。首先可以尝试去劳动局申请调解；若调解无果，可以申请劳动仲裁；最后，如果仲裁也不奏效，可以考虑采取法律诉讼的方式。具体选择哪种方式，取决于问题的严重程度和公司的配合程度。如果问题较轻且公司愿意配合，可以选择调解；如果问题较严重或公司不配合，可以选择劳动仲裁或法律诉讼。
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请假扣绩效问题，处理方式如下：1. 若公司无正当理由扣绩效，可先与公司沟通，沟通无果后考虑去劳动局投诉并申请调解。2. 若调解无果，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益。3. 如果劳动仲裁也不能解决问题，还可以选择通过法律诉讼来争取自身权益。