旷工扣发工资标准
天台县刑事辩护律师
2025-04-28
旷工扣发工资需依规处理。无故旷工违反公司规定，公司可依据《劳动合同法》等法律扣工资。长期旷工可能导致严重经济损失及劳动关系紧张，甚至解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理分情况：1. 初次旷工，一般进行批评教育，并记录在案。2. 多次旷工，依据《劳动合同法》及公司规定，可扣发工资作为处罚。3. 情节严重者，可考虑解除劳动合同，并依法通知工会及当事人。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理旷工常见方式为批评教育、扣发工资或警告等。具体方式需根据《劳动合同法》及公司规章制度，结合旷工情节严重程度选择，轻微者可批评教育，严重者则需扣工资或更严厉处罚。
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