公司发工资不用本人银行卡可以吗

公司发工资原则上应使用员工本人银行卡。分析：根据《劳动法》及相关财务规定，用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资，且通常要求支付至员工本人的银行账户，以确保工资支付的准确性和可追溯性。使用非本人银行卡可能涉及偷税漏税、洗钱等违法行为，同时也不利于保障员工的合法权益。提醒：若公司长期要求员工使用非本人银行卡领取工资，或因此导致员工权益受损，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商，要求更正为使用本人银行卡发放工资；二是向劳动监察部门投诉，请求介入调查并纠正违法行为。选择建议：首先尝试与公司沟通，明确法律要求和员工权益，争取和平解决。若公司不予理会或拒绝更正，再考虑向劳动监察部门投诉，以法律手段维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. **协商阶段**：收集相关法律法规条款，与公司人力资源部门或财务部门沟通，明确提出使用本人银行卡发放工资的要求，并解释法律依据和必要性。2. **投诉阶段**：若协商无果，准备充分的证据材料（如工资发放记录、非本人银行卡信息等），向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并请求调查处理。3. **法律维权**：在投诉过程中，可咨询专业律师，了解可能的法律后果和维权途径。若劳动监察部门未能有效解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，以法律手段维护自身合法权益。同时，保留所有相关证据，以备不时之需。