女性被公司解雇可能有赔偿，具体需根据解雇原因判断。若公司违规解雇，需按《劳动合同法》支付双倍赔偿金；若协商一致，则按工作年限支付经济补偿金。未及时支付，将影响员工权益，可能引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女性被解雇，处理方式如下：1. 若公司协商解雇，按工作年限支付经济补偿金；2. 若公司违规解雇，申请劳动仲裁，要求双倍赔偿；3. 若因劳动者过错被解雇，无需赔偿，但需确保解雇合法。各情况需具体分析处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理女性被解雇的赔偿问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。首先可尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，仲裁为常用途径。
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