合同到期员工不续签,若公司无过错则无赔偿。但依据《劳动合同法》,若公司超期未签书面合同,需付二倍工资;满一年未签,则视为无固定期限合同。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫合同到期不签,处理方式如下:1. 协商:与员工沟通,了解其不续签原因,尝试达成一致。2. 续签:若双方同意,可重新签订劳动合同,明确新合同期限及条款。3. 终止:如无法续签,应依法办理离职手续,确保双方权益不受损害。注意遵守《劳动合同法》规定,避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫合同到期不续签的常见处理方式有协商、续签或终止。选择时应考虑员工意愿、公司需求及法律法规,确保合法合规,避免潜在风险。
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