针对您提出的关于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一年的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位工作超过一年后仍未签订书面劳动合同的，用人单位应当支付劳动者每月两倍的工资。这一规定不仅是对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的惩罚，也是对劳动者权益的保障。因此，在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对未签订书面劳动合同的情况，劳动者应根据工作时间长度采取不同的应对策略：若工作不满一个月，用人单位有权终止劳动关系且无需支付经济补偿；若工作超过一个月不满一年，劳动者可要求用人单位支付双倍工资并补签劳动合同；若工作满一年仍未签订合同，劳动者则可要求用人单位支付每月两倍工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳动者在未签订书面劳动合同情况下，可通过以下方式维护权益：首先，收集工作证据，如工资条、考勤记录等，以证明劳动关系存在；其次，向用人单位提出补签劳动合同及支付双倍工资的要求；若用人单位拒绝，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼至法院，依据《劳动合同法》相关规定，要求用人单位承担相应法律责任。
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