公司只买三险是哪三险

公司只买三险通常指养老保险、医疗保险、失业保险。分析说明：从法律角度看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五险。但实际操作中，有些公司可能只缴纳了三险。这种做法并不完全符合法律规定，可能损害了员工的合法权益。提醒：若公司长期只缴纳三险，且拒绝为员工缴纳其他社会保险，这表明问题比较严重。员工应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。
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具体操作：从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1. 与公司协商时：明确表达诉求，要求公司依法缴纳五险，并提供相关法律法规作为依据。同时，可以提出合理的解决方案，如分期补缴等。2. 向劳动监察部门投诉时：准备充分的证据材料，如工资单、社保缴纳记录等，证明公司只缴纳了三险。提交投诉申请后，积极配合劳动监察部门的调查工作。3. 申请劳动仲裁或提起诉讼时：准备好相关证据材料，并聘请专业律师进行代理。在仲裁或诉讼过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据支持自己的主张。若仲裁或诉讼结果有利于员工，应依法要求公司履行相关义务。在操作过程中，员工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要密切关注相关法律法规的变化，以确保自己的权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，针对公司只买三险的问题，员工可以采取以下处理方式：1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解公司只缴纳三险的具体原因，并表达希望公司能依法缴纳五险的诉求。2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查和处理。3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。选择方式：员工应根据实际情况选择合适的处理方式。若问题较为轻微，可以先尝试与公司协商；若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。