工伤认定单位拒绝赔偿怎么办

面对工伤认定后单位拒绝赔偿的情况，首先应明确维权路径。如果单位拒绝赔偿，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼进行维权。具体如下：1. 若单位无正当理由拒绝赔偿，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位依法支付工伤赔偿。2. 若仲裁结果不理想或单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可进一步向人民法院提起诉讼，通过司法程序维权。3. 若单位拒不赔偿且存在恶意拖延、转移资产等行为，劳动者还可申请法院强制执行，或请求有关部门介入调查是否存在违法行为。
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针对工伤认定后单位拒绝赔偿的问题，法律提供了明确的依据和维权路径。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。此外，《工伤保险条例》第三十条明确规定，职工因工负伤治疗期间的医疗费用应由用人单位或工伤保险基金支付。若单位拒绝赔偿，劳动者可依据上述法律规定申请劳动仲裁或提起诉讼。具体适用上，若工伤认定已由相关部门作出，单位无正当理由拒绝支付赔偿，即构成违法，劳动者可据此主张权利，要求其依法履行赔偿义务。
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面对工伤认定后单位拒绝赔偿的情况，以下是具体的实用行动建议：1. 收集完整证据：包括工伤认定决定书、医疗记录、工资单、劳动合同等，确保能证明工伤事实和损失金额。2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：这是提起诉讼前的必经程序，仲裁结果具有法律效力。3. 咨询专业律师：律师可根据具体情况帮助制定维权策略，协助准备仲裁或诉讼材料。4. 依法提起诉讼：如仲裁未果或单位拒不执行，可向法院起诉，要求单位履行赔偿义务。5. 申请法院强制执行：若判决或裁决已出但单位拒不履行，可申请法院强制执行。选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、仲裁时效是否已过以及单位是否有履行能力。如不确定具体操作，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。
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在工伤认定后单位拒绝赔偿的情形中，可能存在以下法律风险：1. 仲裁或诉讼时效风险：如未在一年内申请仲裁，可能丧失法律保护。例如，某员工工伤后因单位拖延未及时申请仲裁，最终因超过时效无法维权。2. 证据不足风险：若缺乏工伤认定决定书、医疗记录等关键证据，可能无法证明工伤事实，导致维权失败。例如，某员工因未保留医疗票据，在仲裁中无法证明其治疗支出，最终未获支持。