试用期没有工资算不算违法

试用期没有工资属于违法行为，劳动者有权依法维权。根据相关法律规定，试用期是劳动合同的一部分，用人单位应当支付相应工资。试用期没有工资属于违法行为，用人单位应当依法支付工资。具体情况如下：1. 若劳动合同中明确约定了试用期工资标准但未支付：用人单位构成违约，劳动者可依法主张工资权益。2. 若劳动合同中未约定试用期工资，但劳动者已提供劳动：用人单位仍应依法支付不低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资80%的工资。3. 若用人单位以“试用期无工资”为由拒绝支付：该行为违反劳动法规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。4. 若劳动者自愿放弃试用期工资：根据法律规定，此类约定无效，劳动者仍可主张工资权益。5. 若劳动者在试用期内辞职，但未获得工资：用人单位仍应结算已工作期间的工资，否则构成拖欠行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期没有工资违法，有明确的法律依据支持劳动者维权。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确要求用人单位必须按时足额支付工资，无论劳动者是否处于试用期。因此，试用期内劳动者提供劳动的，用人单位也应当支付工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步明确：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这说明即使处于试用期，劳动者的工资权益也受到严格保护。结合上述法律规定，若用人单位在试用期内未支付工资，构成违法拖欠工资行为，劳动者可依据上述法律条款主张权利。同时，用人单位还可能面临行政处罚，如被劳动监察部门责令限期支付工资、加付赔偿金等。因此，试用期无工资的做法不仅违法，还可能带来多重法律后果，劳动者应积极维权，确保自身合法权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期没有工资时，劳动者可以采取以下实用的行动建议进行维权。1、保留证据：保留劳动合同、工作记录、考勤表、工资条或银行转账记录等材料，这些证据可以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及你已提供劳动的事实。2、与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，了解未支付工资的原因，争取通过协商方式解决问题，避免激化矛盾。3、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其依法调查并督促用人单位支付工资。4、申请劳动仲裁：如投诉无效，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资权益及相关赔偿。5、必要时提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择解决方案时，应综合考虑证据的完整性、用人单位的配合程度以及维权成本等因素，以选择最合适的解决方式。如有疑问，建议及时向专业律师咨询，以便获得更有针对性的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期没有工资可能带来以下法律风险，劳动者需引起高度重视。1、经济损失风险：例如，某劳动者在试用期内工作了一个月，但用人单位以“试用期无工资”为由拒绝支付，导致劳动者白白付出劳动，损失一个月的工资收入。2、证据链断裂风险：例如，某劳动者未签订书面劳动合同，也未保留工资支付凭证或工作记录，导致后期维权时无法证明劳动关系的存在，进而无法主张工资权益。3、维权时效风险：例如，某劳动者在试用期结束后三个月才发现工资未支付，但因未及时主张权利，可能已接近仲裁时效的临界点，若再拖延将丧失胜诉权。综上，试用期不支付工资不仅违法，而且可能给劳动者带来多重法律风险，建议劳动者及时采取法律手段维权，避免损失扩大。