三方协议学校未盖章生效吗

三方协议学校未盖章是否生效，取决于具体签订情况。三方协议学校未盖章是否生效，需根据协议签订的实际情况判断：如果协议中明确约定三方签字盖章后生效，学校未盖章则该协议尚未生效；如果协议中仅约定由学生和用人单位签字即生效，学校未盖章不影响协议效力；如果学校虽未盖章，但已通过其他方式（如邮件确认、实际履行）表示认可，则协议仍可能被认定为有效；如果学校明确拒绝盖章且协议约定需三方盖章，则协议无法生效，相关权利义务不成立。
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三方协议学校未盖章是否生效，需结合法律条款判断。依据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定：“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。”若三方协议明确约定需三方签字或盖章方为成立，则学校未盖章即意味着合同尚未成立，自然不发生法律效力。此外，《民法典》第五百零二条规定：“依法成立的合同，自成立时生效。”若协议中未明确要求学校盖章作为生效条件，而学生和用人单位已经签字，且学校虽未盖章但已实际履行相关义务（如推荐就业、出具派遣证等），则可视为学校已默示接受协议内容，合同仍可能被认定为有效。因此，判断三方协议是否生效，关键在于协议本身的条款约定及各方实际履行情况。建议在协议签署过程中明确各方权利义务，并保留相关证据，以备后续可能的争议解决。
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针对三方协议学校未盖章的情况，建议采取以下行动方案：1、核实协议条款：仔细查阅三方协议中关于生效条件的约定，看是否明确要求学校盖章作为协议生效前提，这是判断协议效力的关键。2、联系学校确认盖章情况：与学校就业指导中心或相关部门沟通，了解未盖章的具体原因，确认学校是否认可协议内容，是否愿意补盖章。3、收集并保留相关证据：包括协议文本、沟通记录、用人单位的录用通知、学校的承诺或确认邮件等，以备后续维权或主张协议效力。4、必要时咨询专业律师：若涉及就业派遣、违约赔偿等重大事项，建议咨询法律专业人士，获取针对性的法律建议。评判标准应聚焦协议约定内容、学校态度及实际履行情况，以便选择最合适的处理方式。建议您及时与律师沟通，确保自身权益不受损害。
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三方协议学校未盖章可能引发以下法律风险点：1、协议效力风险：若协议明确约定需三方盖章生效，学校未盖章则协议未成立，毕业生可能无法主张相关就业保障，如派遣证、档案转移等。例如：某毕业生与用人单位签署三方协议后，学校因某种原因未盖章，毕业生据此要求用人单位安排入职，但用人单位以协议未生效为由拒绝履行。2、违约责任风险：若毕业生在未确认协议效力的情况下放弃其他就业机会，可能导致因协议无效而无法追责用人单位，造成就业损失。例如：毕业生因相信三方协议已生效而拒绝其他单位录用，后因学校未盖章导致协议无效，最终陷入失业状态且无法索赔。