公司规定试用期7天合法吗

您问的公司规定试用期7天是否合法，需要结合劳动合同期限来判断。一般情况下，7天试用期本身不违法，但需符合法定试用期长度限制。
如果劳动合同期限在三个月以上不满一年，试用期7天未超过一个月的法定上限，是合法的；若劳动合同期限不满三个月，此时约定7天试用期则违法，因为法律规定此类合同不得约定试用期；如果劳动合同期限一年以上不满三年，试用期7天未超过二个月的法定上限，合法；若劳动合同期限三年以上或为无固定期限，试用期7天也在六个月法定上限内，合法。但需注意，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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关于公司规定试用期7天是否合法，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定来具体分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（现行有效）第十九条明确规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”若公司与您签订的劳动合同期限在三个月以上，那么7天试用期未超过相应合同期限对应的法定试用期上限（如三个月以上不满一年的合同试用期上限为一个月），此时7天试用期合法；若劳动合同期限不满三个月，约定7天试用期则违反了“不得约定试用期”的规定，是不合法的；若劳动合同仅约定了7天试用期，该试用期不成立，这7天视为劳动合同期限。
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当您面临公司规定试用期7天的情况，为了保障自身权益，您可以采取以下实用行动建议。
1、核实劳动合同期限：查看您与公司签订的劳动合同，确认合同期限是多久。因为试用期的合法性直接取决于劳动合同期限，不同的合同期限对应不同的法定试用期上限，这是判断7天试用期是否合法的基础。2、检查试用期约定形式：确认劳动合同中是否明确约定了试用期，以及试用期是否包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期7天，那么该试用期不成立，这7天就是劳动合同期限。3、了解试用期工资标准：即使7天试用期合法，也要注意试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4、保存相关书面文件：妥善保存劳动合同、试用期协议（如有）等所有与试用期相关的书面文件，这些文件在后续可能发生的劳动争议中是重要的证据。选择解决方案时，重点考虑劳动合同期限以及试用期相关约定是否符合法律规定。如果您对试用期的合法性仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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公司规定试用期7天，可能会存在一些法律风险点，以下为您举例说明。
1、试用期工资低于法定标准的风险。如果公司规定试用期7天，但试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也低于用人单位所在地的最低工资标准，就会违反法律规定。例如，某公司当地最低工资标准为2000元/月，劳动合同约定正式工资为3000元/月，该公司给7天试用期员工的工资为每天50元，换算成月工资为1500元，既低于正式工资的百分之八十（2400元），也低于最低工资标准，这就存在法律风险。2、劳动合同仅约定7天试用期的风险。如果公司与劳动者签订的劳动合同仅约定了7天试用期，没有约定劳动合同期限，那么根据法律规定，该试用期不成立，这7天视为劳动合同期限。若公司在这7天后以“试用期不合格”为由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金。