店员打架后辞职，赔偿需视情况而定。若违反单位制度或被追刑责，单位可解除合同且不赔偿；若无相关制度规定，单位需支付经济补偿金，一般为二倍。依据《中华人民共和国劳动合同法》，违法辞退且未赔偿，员工可提起诉讼。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫店员打架辞职赔偿需分情况。操作如下：1. 若店员严重违规或被追刑责，单位可解除合同不赔偿，需确保规章制度合法且已公示。2. 若无违规，单位需支付经济补偿金，一般为二倍月薪，需与店员协商确定赔偿金额。3. 如单位拒绝赔偿，员工应收集证据，如监控、证言等，先尝试和解或调解，不成则申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理打架店员辞职赔偿，方式有和解、调解、仲裁、诉讼。应先尝试和解或调解，快速解决纠纷；若不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；仍不满，则向法院提起诉讼。选择方式需考虑效率、成本和自身权益。
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