公司不按国家规定给员工放假违法吗

公司不按国家规定给员工放假是否违法，需结合具体放假类型和工资支付情况判断。以下从不同情况为您详细分析：1. 如果公司未安排员工在法定节假日（如元旦、春节、国庆节等）休假，且未支付不低于工资百分之三百的报酬，这种情况属于违法。法定节假日具有强制性，公司无权单方面取消员工的休假权，除非依法支付高额加班费。2. 若公司在休息日（周六、周日）未安排员工休假，又不能安排补休，且未支付不低于工资百分之二百的报酬，同样构成违法。休息日加班可通过补休或支付加班费两种方式处理，二者缺一不可。3. 如果公司因经营困难等原因安排员工停工放假，但未按照规定支付工资（如第一个工资支付周期按正常标准支付，超过周期按不低于最低工资标准的一定比例支付），也属于违法行为。放假期间的工资保障是员工的基本权益。
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针对“公司不按国家规定给员工放假违法吗”这一问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行法律分析。《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”此条款直接赋予了员工在法定节假日休假的权利，公司若不安排休假且无合法例外情形，即违反该规定。同时，第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这意味着即使公司因特殊原因需员工在法定节假日工作，也必须支付三倍工资作为补偿。结合您的问题，若公司未按国家规定在法定节假日给员工放假，且未支付三倍加班费，那么其行为明显违反了《劳动法》第四十条和第四十四条的规定，构成违法。
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当遇到公司不按国家规定给员工放假的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 核实放假类型及工资支付情况：首先明确公司未放假的具体节日属于法定节假日还是休息日，查看工资条确认是否有相应的加班费（法定节假日三倍，休息日未补休两倍）。这是判断公司行为是否违法的基础，也是后续维权的关键依据。2. 收集并保留相关证据：收集公司的放假通知、考勤记录、工资支付凭证（如工资条、银行流水）、与公司负责人的沟通记录（如邮件、微信聊天记录）等。这些证据能有效证明公司未按规定放假及工资支付情况，为维权提供有力支持。3. 与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或管理层沟通，指出其未按国家规定放假的行为，要求依法安排休假或支付相应的加班费。多数情况下，通过友好协商能解决问题，避免矛盾激化。4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。投诉时需提交相关证据材料，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，督促公司整改。选择解决方案时，应优先考虑协商解决，若协商不成再采取投诉或仲裁等法律途径。建议您进一步向专业律师咨询，根据具体情况制定最合适的维权策略。
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公司不按国家规定给员工放假，可能会给员工带来以下法律风险：1. 加班费追讨风险。如果公司不按国家规定给员工放假且未支付加班费，员工虽然有权追讨，但可能因证据不足而难以实现。例如，员工在国庆节期间被公司安排工作，公司既未安排补休，也未支付三倍工资，员工若没有保留加班通知、考勤记录等证据，在申请劳动仲裁时，可能无法证明加班事实，导致加班费无法追回。2. 劳动关系解除风险。员工因公司不按国家规定放假而与公司产生纠纷后，若采取不当方式维权（如旷工、罢工等），公司可能以员工违反规章制度为由解除劳动合同。比如，员工在公司未安排春节休假且未支付加班费的情况下，擅自旷工，公司依据劳动合同中的相关条款解除与该员工的劳动关系，员工可能面临失业风险。