满60岁社保没交满15年怎么处理

满60岁社保未缴满15年，可申请延迟退休或补缴。分析：根据我国社保法规定，达到法定退休年龄且社保累计缴费满15年是领取养老金的必要条件。若60岁时社保未缴满15年，则无法直接领取养老金。此时，劳动者可申请延迟退休，继续工作并缴纳社保直至满15年；或者选择一次性补缴所缺年限的社保费用，但需符合当地补缴政策。提醒：若劳动者已达到退休年龄且社保缴费年限差距较大，补缴费用过高，应及时咨询专业人士，探讨其他养老保障方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 延迟退休：劳动者需与单位协商，签订延迟退休协议，并继续按月缴纳社保费用，直至累计缴费满15年。期间，劳动者享受在职员工待遇。2. 一次性补缴：劳动者需向当地社保局了解补缴政策，包括补缴年限、补缴金额、补缴方式等。确认无误后，按照政策要求一次性缴纳所缺年限的社保费用。补缴完成后，劳动者即可按照法定程序申请领取养老金。 在特殊情况下，如劳动者已达到退休年龄但单位不同意继续聘用，或补缴费用过高导致劳动者无法承受，劳动者可考虑通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。但需注意，法律途径耗时较长，且结果具有不确定性，因此应谨慎选择。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，满60岁社保未缴满15年的处理方式主要有两种：一是申请延迟退休并继续缴纳社保；二是选择一次性补缴社保费用。选择建议：若劳动者身体状况良好，工作需求强烈，且单位同意继续聘用，可选择延迟退休；若劳动者希望尽快享受养老金待遇，且补缴费用在经济承受范围内，可选择一次性补缴。