实习没过是否算辞退需具体分析。若因不符合录用条件被辞，无法补偿；若无过错被辞，通常可获补偿；若被违法辞退，可获双倍赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》，辞退情况不同，员工权益保障各异，未及时妥善处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习没过被辞退，处理方式多样。若符合规定，接受无补偿；若无过错，应争取补偿；若遭违法辞退，需维权求双倍赔偿。选择方式时，需根据辞退原因及自身情况，合理合法维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习没过处理各异。1. 若因不符条件被辞，了解原因，接受结果。2. 若无过错被辞，与单位协商，争取经济补偿。3. 若遭违法辞退，收集证据，申请劳动仲裁，要求双倍赔偿。具体操作需根据实际情况，依法进行。
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