邮件提出离职公司不批，可依法处理。依据《劳动合同法》，提前三十日书面通知单位可解除劳动合同。若公司拖延不批且拒付工资，员工有权申请劳动仲裁维权，否则可能影响个人权益及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职被拖可这样处理：1. 书面通知：提前三十天以书面形式正式通知公司离职意向。2. 到期离职：通知期满后，无论公司是否批准，均可直接离职。3. 要求结算：离职时要求公司结清所有工资和待遇。4. 劳动仲裁：如遇公司拒绝支付，可准备相关证据申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理离职被拖延的常见方式有：书面通知、到期离职、申请劳动仲裁。建议先书面通知单位，到期直接离职并要求结清工资；若单位不配合，则选择劳动仲裁来维护自身权益。
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