公司不续签无固定期合同怎么赔偿，想了解公司不续签无固定期合同如何赔偿？

公司不续签无固定期合同的赔偿需根据具体情况判断。以下是不同情况下的处理方式：
1. 若公司单方面无理由不续签无固定期劳动合同，应依法向劳动者支付经济补偿。
2. 若公司在劳动合同期满后提出续签，且提供的条件不低于原合同，而劳动者拒绝续签的，公司无需支付经济补偿。
3. 若公司提供的续签条件低于原合同约定，劳动者拒绝续签的，公司仍需支付经济补偿。
4. 若公司存在违法解除或变相终止劳动合同的情形，劳动者可主张违法解除赔偿，即经济补偿金的两倍。
5. 若劳动者在合同期满前已达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，劳动合同自动终止，公司无需支付经济补偿。
6. 若公司因经营困难等客观原因无法继续履行劳动合同，应提前与劳动者协商并提供相应证明材料，协商不成的，仍应依法支付经济补偿。
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公司不续签无固定期合同是否需赔偿，有明确的法律依据支撑，具体如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”虽然无固定期限劳动合同没有明确终止时间，但在用人单位决定不再续签或单方面终止的情况下，应当参照该条规定支付经济补偿。此外，《劳动合同法》第四十七条进一步明确了经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若公司无合理理由拒绝续签或变相终止无固定期限劳动合同，劳动者有权依法获得相应赔偿。
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面对公司不续签无固定期合同的情况，建议采取以下实用的行动步骤：
1. 保留完整证据：包括劳动合同原件、公司发出的不续签通知、工资单、工作记录、沟通邮件等，确保在后续维权过程中有据可依。
2. 与公司进行正式沟通：尝试与公司HR或负责人进行书面沟通，了解其不续签的具体理由，并表达希望续签或获取合理补偿的意愿。
3. 向劳动监察部门投诉：如公司存在违法行为或未依法支付经济补偿，可向当地劳动监察部门举报，要求介入调查。
4. 申请劳动仲裁：如协商无果，应在一年内向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿。
5. 考虑是否构成违法解除：如公司存在变相辞退或违法解除劳动合同的情形，可请求双倍经济补偿。
选择具体解决方案时，应重点考虑公司是否存在违法终止行为、是否有书面证据支持以及自身的维权成本。如情况复杂，建议尽早咨询专业律师，以保障自身权益。欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供详细法律支持。
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公司不续签无固定期合同可能面临以下法律风险点，具体实例说明如下：
1. 未支付经济补偿导致仲裁风险：例如，某员工在公司工作8年，月工资为1万元，公司单方面终止无固定期合同且未支付补偿，员工可申请仲裁，要求支付8万元经济补偿，公司若无合法抗辩理由，将面临败诉风险。
2. 被认定为违法解除合同的风险：如公司以“绩效考核不合格”为由终止合同，但未能提供有效考核依据或未履行法定解除程序，员工可主张违法解除赔偿，即经济补偿金的两倍（即16万元），公司可能因此承担更大赔偿责任。