哺乳期合同期满可以不续签，但需依法处理。不续签需双方协商一致，或依法支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，哺乳期女职工享有特殊保护，用人单位不得随意解除合同，否则需承担法律责任。若不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响企业形象及女职工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期合同期满处理：1. 若想续签，直接与用人单位沟通续签事宜。2. 若不想续签，与用人单位协商解除，明确经济补偿。3. 用人单位若不想续签，需提前通知，并支付补偿金。不同情况下，确保遵守《劳动合同法》，保护女职工哺乳期内的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期合同问题，常见处理方式为续签或协商解除。女职工可选择续签合同，或与用人单位协商解除合同并获取经济补偿。《劳动合同法》框架下，双方应友好协商，确保女职工哺乳期内权益不受损害，同时避免不必要的法律纠纷。
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