我在KTV干了十年，公司不帮我交社保，也没签劳动合同，最近想辞退我了

你在KTV工作十年未签劳动合同且公司未缴纳社保，现面临被辞退的情况，公司的这些行为均属于违法行为。
你有权主张多项权益。

如果或若存在未签订劳动合同的情况：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同，若公司仍未签订，自应当订立之日起每月支付二倍工资。你工作十年，可主张入职满一个月至满一年期间的双倍工资差额（共11个月）。

如果或若存在未缴纳社保的情况：公司未为你缴纳社保违反《社会保险法》规定，你可要求公司补缴在职期间的社会保险费。

如果或若公司无合法理由辞退你：属于违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条，你可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，十年工龄对应10个月工资，赔偿金即为20个月工资。
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针对你在KTV工作十年未签劳动合同、未缴社保且面临被辞退的问题，以下结合相关法律依据为你分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”你在KTV工作十年，远超一年，公司未签劳动合同，已视为订立无固定期限劳动合同，公司未签仍需支付二倍工资（自应当订立之日起算）。同时，建立劳动关系应签书面劳动合同是《劳动合同法》第十条明确要求的，公司十年未签显然违法。综上，你有权依据上述法律规定，主张未签劳动合同的二倍工资差额等权益。
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结合你在KTV工作十年未签劳动合同、未缴社保且将被辞退的处境，为你提供以下实用行动建议。
1、收集劳动关系证据：保留工资支付凭证（如银行流水、工资条）、工作证、服务证、考勤记录（如打卡记录、排班表）、其他劳动者的证言等，这些是证明你与KTV存在事实劳动关系的关键，后续维权都需以此为基础。
2、与公司协商维权：主动与KTV负责人沟通，提出补缴社保、支付未签劳动合同双倍工资差额及违法解除赔偿金等要求，可录音固定协商过程，若协商一致需签订书面协议明确内容。
3、向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队投诉，反映KTV未缴社保的情况，劳动监察部门可责令公司限期补缴，这是解决社保问题的有效途径之一。
4、申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等，向劳动合同履行地或KTV所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签劳动合同双倍工资差额、违法解除赔偿金等权益。
选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、维权成本及时间效率。建议你尽快采取行动，必要时可进一步向专业律师咨询，制定更优维权策略。
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你在KTV工作十年未签劳动合同、未缴社保且面临被辞退，可能面临以下法律风险。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，你主张未签订劳动合同的双倍工资差额，仲裁时效通常从入职满一年的次日起算一年，若你现在才意识到该权利，可能已超过时效，导致无法通过仲裁主张该部分权益。
2、证据链风险：缺失证明劳动关系的关键证据可能导致无法主张权利。比如，如果你没有工资支付凭证、工作证、考勤记录等任何证据，仅凭证人证言，而证人与你有利害关系或不愿出庭作证，仲裁委或法院可能难以认定你与KTV存在事实劳动关系，进而无法支持你的各项诉求。