没签合同交社保未签合同怎么赔偿

针对没签合同交社保未签合同的情况，员工有权要求用人单位支付双倍工资。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，员工可要求用人单位每月支付二倍的工资，支付期限最长为11个月。若用人单位自用工之日起满一年仍未与员工签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时员工仍有权要求用人单位支付用工满一年前的11个月双倍工资差额。
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没签合同交社保未签合同怎么赔偿，在法律上有明确依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”结合问题，员工与用人单位存在用工关系但未签合同，只要用工时间超过一个月不满一年，用人单位就需支付双倍工资。例如，员工入职3个月未签合同，用人单位需额外支付2个月工资作为赔偿（扣除已支付的正常工资）。若满一年未签，则视为无固定期限劳动合同，员工可主张11个月的双倍工资差额。
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没签合同交社保未签合同的情况，员工可采取以下实用行动建议维护权益。1、收集证明用工关系的证据：保留工资支付凭证（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明与用人单位存在实际用工关系，是主张双倍工资的基础。2、明确双倍工资计算期限和金额：从用工满一个月的次日起算，至满一年的前一日止，最长11个月，以员工每月实际工资为基数计算。3、向劳动仲裁机构申请仲裁：准备好仲裁申请书和相关证据，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，这是解决劳动争议的法定前置程序。4、与用人单位协商：尝试与单位沟通，说明法律规定，要求支付双倍工资，协商不成再走仲裁或诉讼程序。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和仲裁时效，证据越充分、在时效内行动，成功维权的可能性越大。若对具体操作不明确，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。
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没签合同交社保未签合同的情况中，存在以下法律风险点需注意。1、诉讼时效风险：如果员工在知道用人单位未签订劳动合同权利受侵害之日起超过一年才主张双倍工资，可能因超过仲裁时效而无法获得赔偿。例如，员工2023年1月1日入职，用人单位一直未签合同，员工直至2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁机构可能不予受理。2、证据链风险：若员工无法提供工资支付凭证、工作证等有效证据证明用工时间和未签合同事实，用人单位否认用工关系，员工将难以获得双倍工资赔偿。比如员工仅能提供同事的口头证言，无其他书面证据，仲裁委可能因证据不足不支持其请求。