律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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怎样才能查到离婚的信息
您可以前往婚姻登记部门查询离婚信息。依据相关法律规定，离婚信息需在婚姻登记部门查询，因离婚协议已备案。《民法典》保护个人隐私，非当事人或利害关系人无法随意查询他人离婚信息，确保了信息的私密性。不及时处理可能导致信息泄露，侵犯他人隐私，需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见的查询离婚信息的方式是前往民政局查询。法律上，查询离婚信息需为当事人或利害关系人，需携带相关证件前往发证地的民政局。选择查询方式时，应
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09/12
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法院判决欠款无能力偿还怎么办
无力偿还欠款可与债权人协商。依据《民事诉讼法》，拒不偿还可致强制执行，影响信用及财产。详细分析：根据《民事诉讼法》相关规定，若债务人无力偿还债务，应与债权人积极协商分期或延期偿还。若经法律判决后仍不偿还，债权人可申请强制执行，可能导致债务人财产被查封、冻结，甚至影响个人信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 无力偿还需协商或诉讼。具体操作：1. 与债权人协商分期或延期偿还，达成一致后签订协议。2. 协商不成，向法院提起诉讼，提
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09/12
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分手后联系不到怎么办
分手后联系不到对方，可通过法院诉讼解决。依据《民事诉讼法》，法院可发开庭公告，60日即视为送达，缺席审理判决。长期联系不到，可能影响财产分割、子女抚养等权益，应及时处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 分手后联系不到对方，常见处理方式有诉讼离婚或申请宣告失踪。若仅是暂时联系不上，可选择诉讼离婚；若对方已失踪或下落不明满2年，则应申请宣告为失踪人。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免
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09/12
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工资不对怎么给领导说
工资不对应主动与领导沟通，并可依法维权。依据《劳动法》，劳动者有权要求按时足额支付工资，若不及时处理，可能导致权益受损，甚至影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理工资不对问题，可沟通、投诉、申请支付令或仲裁。建议先与领导友好沟通，无果后再考虑法律途径，根据具体情况选择最适合的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工资不对，先沟通。操作：1. 与领导面对
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09/11
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入室盗窃不承认偷东西怎么处罚
入室盗窃不承认偷窃，若后续承认并自首，可从轻或减轻处罚。依据《中华人民共和国刑法》，自首的犯罪分子可从轻或减轻处罚，犯罪较轻的可免除处罚。不及时处理可能导致证据丢失，影响案件定性，加重处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 入室盗窃不承认的常见处理是依法调查取证。若嫌疑人不承认，需通过监控、指纹等证据证明其罪行。证据确凿后，根据其是否自首、退赃等情况，决定处罚力度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个
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09/11
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高一女生想换班怎么办
高一女生想换班，需先了解学校规定并征得同意。分析：从法律角度看，学生换班并非一项法定权利，而是受学校内部管理规定的约束。学生需先查阅学校的学生手册或相关政策，了解换班的具体流程和条件。若学校允许换班，则需按照规定的程序提交申请，并等待学校审批。提醒：若学校明确拒绝换班申请，且理由不充分或存在歧视，可能构成对学生受教育权的侵犯。此时，问题较为严重，应及时寻求教育主管部门或法律专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫
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09/11
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上班提前十分钟到岗合法吗
上班提前十分钟到岗不合法，员工可拒绝。依据《劳动法》，用人单位需保障员工合法权益，不得强制提前上班，否则视为加班，应支付加班费。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 提前到岗不合法。应对方式：1. 明确拒绝，告知公司此要求不合法；2. 若公司坚持，可提出加班费要求；3. 协商不成，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益；4. 保留证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请
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09/11
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快速辞职扣工资怎么办
快速辞职被扣工资，老板的做法不一定合法。急辞工作老板扣工资需符合法律规定。如果或若存在劳动合同中明确约定了急辞工需承担违约金或赔偿损失的条款，且该条款不违反法律强制性规定，那么用人单位可能依据合同约定扣减工资，但扣减金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果或若存在劳动者急辞工的行为确实给用人单位造成了实际经济损失，例如导致生产经营中断、需要额外支付费用招聘临时人员等，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但需提供具体的损失证明，且赔偿
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09/11
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公司规定试用期7天合法吗
您问的公司规定试用期7天是否合法，需要结合劳动合同期限来判断。一般情况下，7天试用期本身不违法，但需符合法定试用期长度限制。 如果劳动合同期限在三个月以上不满一年，试用期7天未超过一个月的法定上限，是合法的；若劳动合同期限不满三个月，此时约定7天试用期则违法，因为法律规定此类合同不得约定试用期；如果劳动合同期限一年以上不满三年，试用期7天未超过二个月的法定上限，合法；若劳动合同期限三年以上或为无固定期限，试用期7天也在六个月法定上限内，合法。但需注意，同一用人单位与同一劳动
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09/11
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工伤一年半了还有效吗
工伤一年半了一般无效，因为超过了认定时效。依据《工伤保险条例》，工伤认定申请时效通常为1年。若不及时申请，可能导致无法享受工伤保险待遇，损失赔偿权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工伤一年半处理需视情况而定。若未超时效，应尽快申请工伤认定；若已超时，可咨询律师探讨其他救济途径。选择处理方式时，需考虑实际情况和法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工伤一年