旷一天扣三天工资?

您提到的“旷一天扣三天工资”这种做法是否合法，需要结合具体情况来判断。一般来说，这种规定可能涉嫌违法。
如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了旷工一天扣三天工资，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，同时用人单位的规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，可能在一定程度上被认可，但扣减后工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位没有与劳动者进行约定，仅通过内部规章制度单方面规定旷一天扣三天工资，且该规章制度未经过民主程序制定或未向劳动者公示、告知，那么这种扣减工资的行为通常是违法的。若扣减三天工资后，劳动者当月实际到手工资低于当地最低工资标准，无论何种情况，该扣减行为都是违法的，因为法律明确规定用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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针对“旷一天扣三天工资”是否合法的问题，我们可以依据相关法律法规进行分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”在“旷一天扣三天工资”的情况中，旷工一天可能会对用人单位的生产经营造成一定影响，但扣三天工资通常远超过因劳动者旷工给用人单位造成的合理经济损失，也超过了每月扣除工资20%的限制。并且，如果扣减后工资低于当地最低工资标准，更是直接违反了上述规定。所以，一般情况下“旷一天扣三天工资”是不符合法律规定的。
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当遇到“旷一天扣三天工资”的情况时，您可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。
1、收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、考勤记录以及公司关于旷工扣工资的规章制度等文件，这些证据能证明您与用人单位的劳动关系、工资发放情况以及扣工资的依据。2、与用人单位协商沟通：主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人联系，说明“旷一天扣三天工资”可能存在的违法之处，表达自己的诉求，争取通过协商解决问题。3、向劳动监察部门投诉：如果协商不成，携带收集到的证据到当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、与用人单位的关系以及解决问题的效率等因素。如果您想更详细地了解如何具体操作，建议进一步向专业律师咨询。
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“旷一天扣三天工资”的做法可能给劳动者带来一些法律风险，以下为您举例说明。
1、工资收入减少的风险。如果用人单位对您执行了“旷一天扣三天工资”的规定，您当月的工资收入会直接减少。例如，您当月工资为5000元，旷工一天被扣1500元，实际到手工资仅3500元，这会对您的生活造成直接影响。2、维权证据不足的风险。若用人单位的规章制度未经民主程序制定或未向您公示，而您又没有保留相关证据证明用人单位存在“旷一天扣三天工资”的规定以及扣工资的事实，在维权时可能会因证据不足而无法获得支持。比如，您没有保存工资条，无法证明工资被扣减，就难以通过法律途径追讨被扣工资。